Laboral y personas

Un club contrata sin ser una empresa al uso: entrenadores por horas, un coordinador a media jornada, gente que ayuda «por amor al club». Aquí se aclara la línea, que es donde llegan los sustos: quién es trabajador y quién no, qué contrato le corresponde a un técnico, qué es de verdad un voluntario y hasta dónde llega la compensación de gastos antes de convertirse en un salario encubierto.

Y lo que ya es obligatorio y muchos clubes no tienen hecho: la LOPIVI —delegado de protección, certificados de delitos sexuales, protocolo de actuación y su práctica diaria en vestuarios, viajes y grupos de mensajería—, el plan de igualdad y el protocolo de acoso. Cierra el bloque la parte humana: dirigir a un equipo de personas que en su mayoría no cobra, y formar a los entrenadores del club en lugar de fichar cada verano.